Abteilungsleiter HR Excellence Center (m/w/d)

Willkommen im Team Human Resources – der Herzschlag unseres Unternehmens

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet die Grundlage für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit im Unternehmen. Wir begleiten unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, fördern ihre Entwicklung und sind verlässliche Ansprechpersonen für alle Fragen und Anliegen. 

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Bereichen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering. 

Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, unterstützen uns im Team und gestalten die Zukunft von B&O Service mit viel Engagement, Verantwortung und Herz. 

Zur Unterstützung unserer Teams suchen wir Dich als Abteilungsleiter HR Excellence Center (m/w/d) in Berlin.

Was Du konkret machst

Du führst Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung als gemeinsames HR Excellence Center und sorgst dafür, dass B&O Service die erforderlichen Mitarbeitenden gewinnt, zukunftsrelevante Kompetenzen entwickelt und Nachwuchs- sowie Fachkräftebedarfe nachhaltig sichert. Zusammengefasst: Du trägst maßgeblich dazu bei, dass das Unternehmen die nötige Quantität und Qualität der Mitarbeitenden erzielt. 

Als Abteilungsleitung trägst Du die Gesamtverantwortung für Strategie, Ziele, Prioritäten, Ressourcen, Budget, Zusammenarbeit und Ergebnisse des EC. Du vertrittst die Abteilung gegenüber der Ressortleitung Personal, dem Vorstand, den Geschäftsfeldleitungen und weiteren Führungskräften und machst seinen Beitrag zur Unternehmensentwicklung sicht- und spürbar. 

• Verbindung der Planungen aus Recruiting, Personalentwicklung und Ausbildung zu einer gemeinsamen Ausrichtung des HR Excellence Centers mit klaren Zielen und messbaren Ergebnissen.
• Führung und Weiterentwicklung der Teamleitungen sowie Vereinbarung verbindlicher Entscheidungsräume und konsequente Nachverfolgung der vereinbarten Ergebnisse.
• Abstimmung von Leistungen, Konzepten, fachlichen Standards, Dienstleistern und Teilbudgets mit den Teamleitungen, ohne deren fachliche und operative Führung zu übernehmen.
• Vertretung der Personal- und Kompetenzbedarfe sowie der Leistungen, Wirkungen und Risiken des HR Excellence Centers gegenüber den relevanten Entscheidungsebenen.
• Steuerung des Gesamtbudgets, Priorisierung von Vorhaben und Entscheidung bei konkurrierenden Anforderungen, gemeinsamen Ressourcenbedarfen oder nicht auflösbaren Zielkonflikten.
• Sicherstellung von Transparenz über Fortschritte, Ergebnisse und Handlungsbedarfe sowie Einleitung erforderlicher Entscheidungen bei wesentlichen Abweichungen.
• Klärung von Zuständigkeiten und Schnittstellen zu anderen HR-Bereichen und den Geschäftsfeldern sowie Beseitigung von Hindernissen für die erfolgreiche Zusammenarbeit.
• Sicherstellung, dass neue Lösungen in dokumentierte, möglichst automatisierte und dauerhaft leistungsfähige Prozesse überführt werden.

Das bringst Du mit

Du gibst Richtung und Rückhalt, machst die Teamleitungen als fachlich Verantwortliche im Unternehmen sichtbar und beziehst sie in die relevanten Gespräche und Entscheidungen ein. Du greifst ein, wenn die EC-Gesamtausrichtung, mehrere Bereiche, wesentliche Risiken, erhebliche Budgetauswirkungen oder ungelöste Konflikte betroffen sind. Fachliche Detailsteuerung oder Aufträge an Mitarbeitende an den Teamleitungen vorbei gehören nicht zu Deinem Führungsverständnis. 

• Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Leitungsfunktion und in der Führung von Führungskräften oder fachlich verantwortlichen Leitungen.
• Fundiertes Verständnis mehrerer Bereiche aus Recruiting, Personalentwicklung, Ausbildung oder Fachkräftesicherung.
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien sowie in der Steuerung von Budgets, Ressourcen, Kennzahlen, Dienstleistern, Prozessen und HR-Systemen.
• Die Fähigkeit, fachliche Vorschläge nach Wirkung, Wirtschaftlichkeit, Risiko und Umsetzbarkeit zu beurteilen, ohne die Ausarbeitung selbst an dich zu ziehen.
• Ein klares und wertschätzendes Führungsverhalten, das Verantwortung überträgt, Abstimmung sicherstellt und Entscheidungen konsequent umsetzt.
• Souveräne und verständliche Kommunikation gegenüber Vorstand, Führungskräften, HR-Schnittstellen und Teams.

Was die Rolle besonders macht:

Du verbindest drei starke Fachbereiche zu einer gemeinsamen, wirksamen Einheit. Dabei bist Du Repräsentantin oder Repräsentant des HR Excellence Center und zugleich Möglichmacherin oder Möglichmacher für die Teamleitungen. Du schaffst einen verlässlichen Rahmen, in dem sie ihre Bereiche führen, fachlich gestalten und im Unternehmen sichtbar vertreten können. Gleichzeitig übernimmst Du die Verantwortung für das Gesamtbild und sorgst dafür, dass aus den einzelnen Beiträgen eine überzeugende Leistung für B&O Service entsteht. 

Unser Angebot für Dich

• Vergütung: Attraktives Gehalt, Urlaubsgeld, unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Arbeitszeit & Organisation: Hybrides Arbeiten, digitale Zeiterfassung.
• Ausstattung & Arbeitsweise: Moderne Ausstattung entsprechend deiner Tätigkeit.
• Urlaub: 30 Tage Urlaub, 24.12. und 31.12. bezahlt frei, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen.
• Benefits: Vergünstigte Angebote im B&O Parkhotel in Bad Aibling, Urban Sports Club & EGYM Wellpass, JobRad, Mitarbeitendenrabatte in über 600 Shops, 100 € Kita‑Zuschuss jeden Monat und viele mehr.
• Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sicheren Unternehmen, betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung.
• Weiterbildung: umfangreiches Entwicklungsangebot in unserer Lernumgebung Studytube.