HR Analytics Expert (m/w/d)

B&O Service SE • Berlin

Deine Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge & Gruppenunfallversicherung

Flexible und hybride Arbeitsmodelle bei vielen Stellen

30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld

Geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Kooperation mit Urban Sports & EGYM Wellpass, sowie Jobrad

Kindergartenzuschuss von 100€/Monat

Rabatte bei über 600 Shops

Vergünstigte Angebote im Parkhotel in Bad Aibling

Willkommen im Team Human Resources – Der Herzschlag unseres Unternehmens

Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.

Berlin

Deine Zukunft bei uns: Struktur. Strategie. Wirkung.

Du denkst in Zusammenhängen, hast ein Faible für Zahlen – und willst mehr, als sie nur reporten? Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen?
Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation.

Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Data & Analytics Expert (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin! Mobiles Arbeiten wird unterstützt.

Deine Aufgaben

Du konzipierst, etablierst und betreibst ein unternehmensweites HR‑Analytics‑ und Kennzahlensystem mit Dashboards, KPIs, Trends und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen.
Du entwickelst ein integriertes HR‑Daten‑ und Organisationsmodell, das Workforce‑Planning, Kapazitätssteuerung und strategische Personalentscheidungen unterstützt.
Du analysierst Vergütungs‑ und Gehaltsdaten, entwickelst Gehaltscluster und Vergütungsstrukturen weiter und sorgst für Transparenz, Vergleichbarkeit und analytische Steuerungsfähigkeit.
Du setzt gesetzliche und regulatorische Anforderungen datenbasiert um, insbesondere im Kontext des Entgelttransparenzgesetzes, und verantwortest entsprechende Analysen und Berichte.
Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kennzahlen in bestehende Reporting‑ und Analytics‑Logiken und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
Du stellst eine hohe Datenqualität sicher, analysierst Stammdaten‑, Zeit‑ und Gehaltsdaten, identifizierst systematische Schwachstellen und leitest Maßnahmen zur nachhaltigen Verbesserung der Datenbasis ab.
Du unterstützt die Ressortleitung, Geschäftsfeldleitungen und den Vorstand mit Ad‑hoc‑Analysen, Szenarien, Forecasts und entscheidungsrelevanten Auswertungen.
Du arbeitest an strategischen Sonderprojekten mit und bringst deine analytische Perspektive gezielt in organisationsweite Fragestellungen ein.

Dein Profil

Du hast ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts‑)Informatik, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt HR Analytics, Data Analytics oder People Analytics.
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in HR- oder People Analytics und kennst dich mit HR‑System‑ und Prozessmanagement gut aus.
Du gehst sicher mit HR‑Systemen im All‑in‑Ansatz um und verfügst über sehr gute Kenntnisse in Excel sowie in BI‑Tools wie Power BI oder Tableau.
Du hast fundierte Erfahrung in der Analyse, Aufbereitung und Visualisierung von Daten und kannst komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht darstellen.
Du bringst ein tiefes Verständnis für HR‑Zusammenhänge, Prozesse und aktuelle regulatorische Anforderungen mit, zum Beispiel Entgelttransparenz oder ESG‑Reporting.
Du arbeitest strukturiert, denkst systemisch, handelst eigenständig und hast Freude an konzeptioneller Arbeit sowie am Aufbau nachhaltiger Analytics‑Strukturen.
Du bist kommunikationsstark, gut vernetzt oder baust dir Netzwerke gezielt auf und trittst auch in anspruchsvollen Gesprächssituationen souverän auf.

Erläuterungen zu deinen Benefits

Sicherheit: Eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Umfeld ist für uns selbstverständlich. Zusätzlich profitierst du von einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Gruppenunfallversicherung.
Erholung: Bei uns genießt du 30 Tage Erholungsurlaub und Urlaubsgeld. Für besondere Anlässe erhältst du zusätzliche freie Tage. 
Weiterentwicklung: Mit einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen kannst du dich persönlich und fachlich vollkommen entfalten.
Wohlfühlen: Mit unserer digitalen und mobilen Zeiterfassung genießt du maximale Freiheit für eine gute Work-Life-Balance. Hole dir deinen täglichen Ausgleich mit einem JobRad oder profitiere von unserer Kooperation mit Urban Sports Club & EGYM Wellpass.
Top Ausstattung: Du erhältst Smartphone, Laptop und Tablet für die tägliche Arbeit.
Kindergartenzuschuss: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deswegen unterstützen wir dich monatlich mit einem steuerfreien Betrag in Höhe von 100,00 Euro für Kinderbetreuungseinrichtungen.
Noch mehr Benefits: Du kannst in über 600 Shops vergünstigt einkaufen und einmal jährlich mit deiner Familie von Angeboten im B&O Parkhotel in Bad Aibling profitieren.

Sind noch Fragen offen geblieben oder werden mehr Informationen benötigt?

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Vielfalt bei B&O Service

B&O Service als Equal Opportunity Employer

B&O Service ist ein Equal Opportunity Employer und beschäftigt Mitarbeitende unabhängig von geografischer, kultureller und ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen sowie für eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung ein.

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