HR Controller (m/w/d) HR Analytics

B&O Service SE • Berlin

Deine Benefits

Unbefristeter Arbeitsvertrag, betriebliche Altersvorsorge & Gruppenunfallversicherung

Flexible und hybride Arbeitsmodelle bei vielen Stellen

30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld

Geförderte Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

Kooperation mit Urban Sports & EGYM Wellpass, sowie Jobrad

Kindergartenzuschuss von 100€/Monat

Rabatte bei über 600 Shops

Vergünstigte Angebote im Parkhotel in Bad Aibling

Willkommen im Team Human Resources – Der Herzschlag unseres Unternehmens

Bei uns, einem traditionsreichen Handwerksbetrieb mit einem starken familiären Zusammenhalt, steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet das Fundament für eine erfolgreiche und harmonische Zusammenarbeit. Wir sind nicht nur für die Entwicklung und das Wohl unserer Mitarbeitenden verantwortlich, sondern auch der Fels in der Brandung für alle Fragen und Anliegen.

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Abteilungen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering.

Berlin

zum frühestmöglichen Eintrittstermin

Deine Zukunft bei uns: Struktur. Strategie. Wirkung.

Du denkst in Zusammenhängen, hast ein Faible für Zahlen – und willst mehr, als sie nur reporten? Du möchtest HR‑Prozesse, Organisation und Daten sinnvoll miteinander verbinden und damit echte Steuerungsimpulse setzen?
Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle und gestalte aktiv die Weiterentwicklung unserer HR‑Organisation.

Wir wachsen weiter und suchen dich als HR Controller (m/w/d) HR Analytics zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort in Berlin! Mobiles Arbeiten wird unterstützt.

Deine Aufgaben

Als HR Controller bist Du fachlicher Sparringspartner und übersetzt Organisation in Daten – und Daten in Entscheidungen.

Du konzipierst und etablierst ein unternehmensweites HR‑Kennzahlensystem inkl. Dashboards, KPIs, Trends und Entscheidungsgrundlagen zur strategischen Steuerung.
Du entwickelst ein HR‑Daten- und Organisationsmodell, das eine bedarfsgerechte Personalausstattung unterstützt.
Du gestaltest und pflegst Gehaltscluster und Vergütungsstrukturen und sorgst für Transparenz, Vergleichbarkeit und Steuerungsfähigkeit.
Du setzt gesetzliche und regulatorische Anforderungen um, insbesondere aus dem Entgelttransparenzgesetz und kümmerst dich um angrenzenden Berichtspflichten.
Du integrierst ESG‑relevante HR‑Kennzahlen in bestehende Steuerungs‑ und Reportinglogiken.
Du überwachst die Qualität von Stammdaten, Zeit‑ und Gehaltsdaten, erkennst Schwachstellen, sprichst sie klar an und leitest Maßnahmen zur nachhaltigen Datenverbesserung ab.
Du unterstützt die Ressortleitung, Geschäftsfeldleitungen und den Vorstand bei strategischen Sonderprojekten, Ad‑hoc‑Analysen und entscheidungsrelevanten Auswertungen.

Dein Profil

Du hast ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts‑)Informatik, des Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Schwerpunkt HR Analytics oder HR Controlling.
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR‑Controlling, HR‑System‑ oder HR‑Prozessmanagement bzw. in einer vergleichbaren analytischen Schnittstellenfunktion.
Du gehst sicher mit HR‑Systemen (All‑in‑Ansatz) um und hast sehr gute Kenntnisse in Excel sowie BI‑Tools (z. B. Power BI, Tableau).
Du bist erfahren in der Analyse, Aufbereitung und Visualisierung von Daten und kannst komplexe Sachverhalte verständlich darstellen.
Du bringst ein fundiertes Verständnis für HR‑Zusammenhänge, Prozesse und aktuelle regulatorische Anforderungen (z. B. Entgelttransparenz, ESG) mit.
Du arbeitest strukturiert, denkst systemisch, handelst eigenständig und hast Freude an konzeptioneller Arbeit und nachhaltiger Weiterentwicklung.
Du bist kommunikationsstark, gut vernetzt oder baust Dir Netzwerke gezielt auf – und trittst auch in anspruchsvollen Gesprächssituationen souverän auf.

Erläuterungen zu deinen Benefits

Sicherheit: Eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Umfeld ist für uns selbstverständlich. Zusätzlich profitierst du von einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Gruppenunfallversicherung.
Erholung: Bei uns genießt du 30 Tage Erholungsurlaub und Urlaubsgeld. Für besondere Anlässe erhältst du zusätzliche freie Tage. 
Weiterentwicklung: Mit einem auf dich zugeschnittenen Entwicklungsplan und regelmäßigen Feedbackgesprächen kannst du dich persönlich und fachlich vollkommen entfalten.
Wohlfühlen: Mit unserer digitalen und mobilen Zeiterfassung genießt du maximale Freiheit für eine gute Work-Life-Balance. Hole dir deinen täglichen Ausgleich mit einem JobRad oder profitiere von unserer Kooperation mit Urban Sports Club & EGYM Wellpass.
Top Ausstattung: Du erhältst Smartphone, Laptop und Tablet für die tägliche Arbeit.
Kindergartenzuschuss: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deswegen unterstützen wir dich monatlich mit einem steuerfreien Betrag in Höhe von 100,00 Euro für Kinderbetreuungseinrichtungen.
Noch mehr Benefits: Du kannst in über 600 Shops vergünstigt einkaufen und einmal jährlich mit deiner Familie von Angeboten im B&O Parkhotel in Bad Aibling profitieren.

Sind noch Fragen offen geblieben oder werden mehr Informationen benötigt?

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Vielfalt bei B&O Service

B&O Service als Equal Opportunity Employer

B&O Service ist ein Equal Opportunity Employer und beschäftigt Mitarbeitende unabhängig von geografischer, kultureller und ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen sowie für eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung ein.

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